120章 追随他的脚步(求订阅)
从研究中心离开后,秦小东便跟小薇商量了一下人员的变动情况,随后召集公司高管开会,宣布对公司组织架构和管理体系进行变革,成立人工智能事业部、机器人事业部、虚拟世界事业部、基因科技事业部、太空事业部,并当场任命了这五个事业部的负责人,事业部的其他人事变动由事业部负责人自行商议决定并上报,由总经理秦小东和董事长秘书许小薇定夺。
五位被任命为事业部负责人的高管对于这个安排都非常兴奋,能够在恒星科技执掌一个事业部,简直是走上人生巅峰了。
其他高管虽然遗憾,但也没有气馁,因为大家都很清楚,恒星科技依然处于高速发展期,只要能跟上公司发展的步伐,终有出头的机会。
随后,秦小东又向高管们表示,公司接下来的发展重心将会是太空事业部和基因科技事业部,并向高管们透露,许墨表示有信心研发出长寿技术,这一刻,所有高管都眼冒精光,神色激动。
基因科技事业部负责人更是拍着胸脯表示,他一定会拼尽全力配合董事长的研究工作,尽早让长寿技术成功。
第二天,恒星科技便在官网、官方微博、招聘网站等渠道,发布了招聘广告,为新成立的基因科技事业部和太空事业部招聘技术型人才。值得一提的是,恒星科技这一次是全球招聘。
恒星科技的这一系列动作,顿时让人们意识到,许墨并不是说说而已,而是已经开始行动了,而当大家注意到了恒星科技为技术岗位开出的工资时,更是两眼放光!
恒星科技把技术岗位划分为十个等级,分别是:专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家、高级专家、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家。
其中,级别最低的专员,年薪也是50万起步,最重要的是,恒星科技每年都会拿出10%到0%的净利润来分红,每个员工最少拿10万,也就是说,恒星科技技术岗位的最低年收入也有60万,而根据一些小道消息透露,拿60万的很少,基本都在百万以上,年收入破千万的技术大牛也不在少数。
这个工资体系是许墨定下来的,他想通过高薪的刺激,吸引更多优秀人才的加盟,因为他需要更多的优秀人才,来帮他将观察者文明图书馆中的科技变成现实。
除此之外,他还想给人们留下一种“科学家=高薪”的印象,让更多的人才将精力投入到科学技术领域。其实,现在的很多人不想当科学家了,主要还是因为科学家在大多数人的眼中,又苦又累又不赚钱,
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《都市之科技大爆炸》最新章节120章追随他的脚步(求订阅),网址:还一都不风光,如果将科学家树立成“收入高、社会地位高”的形象,必然又会受到欢迎。
随着人们的关注,以及新闻媒体的大肆报道,恒星科技高薪为太空事业部和基因科技事业部招聘人才的事情,一下子就火了起来。
水木大学,某宿舍内,四个人正在高兴的讨论着。
“哥几个,过完这个暑假,我们就研三了,也是时候考虑工作的事情了,我想给恒星科技投简历,要不要一起?”
“跟我想到一块去了,我也准备给恒星科技投简历,工资只是一方面,最重要的是,我相信许墨学弟能带领恒星科技,研发出长寿技术,到时候我也有资本向子孙后辈们吹嘘,你的祖宗就加入到了这个改变人类的伟大发明中。”
“没错,成功一次是偶然,两次是巧合,三次就是实力了,许墨成功了那么多次,他的成功,已经可以视为公理!我们追随他的脚步,也等于是找到了成功的捷径!”
中科院。
刘院长接到一个电话后,感觉整个人都不好了,因为人事处负责人告诉他,人工智能监测到有很多助理研究员、副研究员、研究员给恒星科技发了求职信,想要跳槽到恒星科技。
刘院长立刻意识到了这件事情的严重性,连忙召集其他人开会。
“老刘,这件事我们也没办法阻止啊,水往低处流,人往高处走,恒星科技的福利待遇更高,同样的水平,收入至少翻五倍,而且大家都很看好恒星科技的前途,认为恒星科技只会越来越好,未来也有保障。说实话,就连我也动心了,不过不是为了钱,金钱对于我来说已经不重要了,我想亲自参与到长寿技术的研究中,一旦成功了,我的名字也有可能被历史铭记呢。”说话的是一个六十多岁的中科院院士,生物基因领域的泰山北斗,跟刘院长也是老朋友了,所以说话的时候没有太多顾忌。
“讲道理,现在的人找工作,主要是考虑日后发展、薪资待遇、社会地位、人情世故这四方面的因素,论日后发展和薪资待遇,恒星科技都比我们要好,论社会地位,在中科院工作是听起来挺有面子的事,但是恒星科技在人们心中的地位也很高,在恒星科技工作,说出去也是一件值得骄傲的事。所以,我们想要留下人,就必须自己提升‘内功’,提高科研人员的待遇。”副院长也发表了自己的看法。
“没错,我们必须提升‘内功’,人工智能时代就要来了,未来社会最需要的就是科学家,如果再不提升科研人员的待遇,我们中科院的人才流失现象
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《都市之科技大爆炸》最新章节120章追随他的脚步(求订阅),网址:就会越来越严重。”刘院长当即做出了决定,要跟国家高层反应一下,全面提升科研人员的待遇和社会地位。
美利坚,麻省理工大学。
一间办公室内,史密斯看着手机上的内容,一时有愣神。
几天前,许墨在毕业典礼上的演讲,在全球闹得沸沸扬扬,史密斯也看了相关视频,虽然他不懂中文,但是有人工智能操作系统小白帮他翻译,完全不用担心看不懂。
当听到许墨诚挚邀请相关领域的科学家,加入恒星科技,一起实现长寿技术时,史密斯心动了,他今年5岁,就已经成为了麻省理工大学正教授,在《科学》和《自然杂志上》发表了6篇基因学的论文,在基因编辑技术领域和病毒研究领域都有极深的造诣,如此年轻,就名气和金钱都已经有了,让他自己都有迷茫,不知道该追寻些什么,直到看了许墨的演讲视频,他忽然有一种强烈的感觉,自己就应该加入到这样的改变世界的伟大壮举中,这才是人生的意义,而且他对许墨的故事也很了解,知道这是一个难以用言语来形容的天才,所说过的话,也全都实现了。
只是,他不仅仅是为自己而活着,还有漂亮的妻子和可爱的女儿,一旦从麻省理工大学离职,前往华夏生活,妻子和女儿不一定能够适应。
下班后,考虑了一整天的史密斯跟同事们告别,开车回到家中。
“亲爱的,回来了,尝尝我给你准备的披萨。”妻子凯特琳一脸温柔的迎了上来,轻轻的和史密斯拥抱了一下。
“嗲地,我也要。”四岁的女儿玛丽娜也跑了过来,伸出双手求拥抱。
“我可爱的小甜心,真乖。”史密斯弯下腰,抱起了女儿。
一家人热热闹闹的吃完晚餐,史密斯终于说出了自己的心里话,“凯特琳,我想辞职,前往华夏的恒星科技工作,你觉得怎么样?”
“亲爱的,你为什么想辞职?是现在的工作遇到了麻烦吗?”凯特琳诧异道。
“不,工作很顺利,只是我现在已经迷失了,找不到工作的激情,我想要加入到恒星科技,研究长寿技术,我有预感,那是必然可以成功的项目。”史密斯郑重道。
“你就对那个叫许墨的华夏人那么有信心吗?”凯特琳的表情也严肃了起来。
“是的,我对他很有信心,如果说在这个时代有谁最有可能在基因科技领域取得革命性突破,那么非他莫属。”史密斯说道。
“可是恒星科技好像还没有招聘过外籍员工吧,他们会录用
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《都市之科技大爆炸》最新章节120章追随他的脚步(求订阅),网址:你吗?”凯特琳迟疑道。
“他们以前的确没招聘过外籍员工,不过现在已经开始了,我刚才就在新闻网站上看到了恒星科技的招聘广告。”史密斯说道。
“好吧,亲爱的,我已经从你的眼睛里看出来了,你很想去恒星科技工作,既然如此,我就应该支持你,而且华夏也很不错,治安很好,不像美利坚一样枪支泛滥,经济也很不错,现在脸书和推特上经常有人说华夏的经济即将超过美利坚。”凯特琳温柔的说道。
见凯特琳同意,史密斯露出了灿烂的笑容,“亲爱的,谢谢你的理解和支持,我相信我们一定会在华夏有更好的生活。”
当天晚上,史密斯就写了一封求职信,发给恒星科技人事部。
不只是史密斯,还有很多外籍人才想要加入恒星科技,因为人是利益动物,对名利和金钱有着执着的追求,而恒星科技可以给到他们这些。
当然,在这些求职者中,也不可避免的混入了很多别有用心的人。
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其他高管虽然遗憾,但也没有气馁,因为大家都很清楚,恒星科技依然处于高速发展期,只要能跟上公司发展的步伐,终有出头的机会。
随后,秦小东又向高管们表示,公司接下来的发展重心将会是太空事业部和基因科技事业部,并向高管们透露,许墨表示有信心研发出长寿技术,这一刻,所有高管都眼冒精光,神色激动。
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第二天,恒星科技便在官网、官方微博、招聘网站等渠道,发布了招聘广告,为新成立的基因科技事业部和太空事业部招聘技术型人才。值得一提的是,恒星科技这一次是全球招聘。
恒星科技的这一系列动作,顿时让人们意识到,许墨并不是说说而已,而是已经开始行动了,而当大家注意到了恒星科技为技术岗位开出的工资时,更是两眼放光!
恒星科技把技术岗位划分为十个等级,分别是:专员、资深专员、高级专员、专家、资深专家、高级专家、研究员、高级研究员、科学家、首席科学家。
其中,级别最低的专员,年薪也是50万起步,最重要的是,恒星科技每年都会拿出10%到0%的净利润来分红,每个员工最少拿10万,也就是说,恒星科技技术岗位的最低年收入也有60万,而根据一些小道消息透露,拿60万的很少,基本都在百万以上,年收入破千万的技术大牛也不在少数。
这个工资体系是许墨定下来的,他想通过高薪的刺激,吸引更多优秀人才的加盟,因为他需要更多的优秀人才,来帮他将观察者文明图书馆中的科技变成现实。
除此之外,他还想给人们留下一种“科学家=高薪”的印象,让更多的人才将精力投入到科学技术领域。其实,现在的很多人不想当科学家了,主要还是因为科学家在大多数人的眼中,又苦又累又不赚钱,
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“亲爱的,你为什么想辞职?是现在的工作遇到了麻烦吗?”凯特琳诧异道。
“不,工作很顺利,只是我现在已经迷失了,找不到工作的激情,我想要加入到恒星科技,研究长寿技术,我有预感,那是必然可以成功的项目。”史密斯郑重道。
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见凯特琳同意,史密斯露出了灿烂的笑容,“亲爱的,谢谢你的理解和支持,我相信我们一定会在华夏有更好的生活。”
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